Savez-vous que les employeurs ne sont pas tenus par la loi d’offrir certains avantages ? Les congés payés, les congés maladie et même la couverture d’assurance sont considérés comme facultatifs. C’est pourquoi évaluer les avantages et les inconvénients des avantages sociaux si vous êtes un employeur peut être un exercice utile.
Quelles sont les avantages des avantages sociaux ?
1. Aident à attirer et à retenir de bons employés.
Les avantages les plus populaires sont une bonne couverture d’assurance maladie qui comprend la vision et les soins dentaires, ainsi qu’une politique de vacances complète ou des options flexibles de congé de maladie. Lorsque vous pouvez offrir des avantages qui ont de la valeur, vous êtes plus susceptible d’attirer et de garder des employés de valeur. Cliquez sur viamedis pour découvrir un réseau de santé simplifié.
2. Apportent des déductions fiscales.
Les employeurs qui offrent des avantages peuvent obtenir un avantage en étant en mesure de déduire les contributions au régime de leurs impôts. Cela comprend toutes les options d’assurance, les cotisations de retraite, une contrepartie 401k et d’autres coûts associés aux avantages.
3. Permettent d’économiser de l’argent sur les salaires.
De nombreux employés sont prêts à accepter un salaire plus bas en échange d’un meilleur paquet d’avantages. Considérant que les salaires sont souvent la principale dépense pour la plupart des entreprises, cela peut vraiment aider avec une année de budget serré.
4. Réduire l’absentéisme des employés.
C’est particulièrement vrai lorsqu’il y a un plan d’assurance santé complet en place. Les initiatives de bien-être qui aident les employeurs à économiser de l’argent et peuvent potentiellement permettre aux employés d’élargir leurs options d’assurance ou de gagner des récompenses contribuent également à réduire le nombre de jours de maladie qui peuvent être pris.
5. Réduire le roulement du personnel.
L’un des plus grands coûts cachés de chaque entreprise est le coût de la formation d’un nouvel employé. Des taux de rotation élevés peuvent générer des dizaines de milliers de dollars de coûts par nouvel employé qui peuvent être évités en investissant dans un bon ensemble d’avantages sociaux.
6. Créer des opportunités de recrutement de bouche à oreille.
Si un employé obtient 6 semaines de vacances chaque année, alors il va parler à sa famille et à ses amis de cet avantage génial. Cet enthousiasme crée un ambassadeur de marque naturel pour l’entreprise, qui l’aidera à recruter davantage de bons employés sans avoir à supporter les coûts de la publication d’un poste ouvert pendant une longue période.
Quels sont les inconvénients des avantages sociaux ?
1. Ils coûtent cher.
L’ensemble moyen d’avantages sociaux des employés est aujourd’hui presque égal au montant versé en salaire. C’est un niveau de dépenses qui doit être géré efficacement, d’autant plus que de nombreux employés ne considèrent pas un avantage comme faisant partie de leur ensemble de revenus.
2. Il peut y avoir peu de choix disponibles pour certains employeurs.
Les petites entreprises sont particulièrement limitées dans le type d’avantages sociaux qu’elles peuvent offrir. Cela est dû au fait que les meilleurs avantages, en particulier les régimes de retraite ou de pension, ont généralement des coûts administratifs plus élevés que la petite entreprise peut ne pas être en mesure d’assumer.
3. Les coûts des avantages ne sont pas statiques.
Cela est particulièrement vrai pour les employeurs qui offrent des avantages complets en matière d’assurance maladie. L’augmentation du coût de l’assurance maladie a été constante et rapide, ce qui signifie que les avantages sont soit réduits, soit plus de coûts sont payés pour maintenir l’ensemble des avantages actuels. Même avec la loi sur les soins abordables en place, cela rend toujours difficile la budgétisation des coûts sur une base annuelle.
4. Il peut y avoir des problèmes de conformité juridique.
Certains avantages doivent être fournis aux employés d’une manière spécifique. Afin de s’assurer qu’une entreprise est conforme à ces stipulations, des frais juridiques doivent être payés pour vérifier que tout est donné légalement. C’est un autre coût supplémentaire que de nombreux employés ne réalisent pas qu’il existe comme moyen de leur fournir les avantages dont ils ont besoin.
5. Les erreurs dans les avantages sociaux des employés peuvent conduire à des litiges.
Si une entreprise fait une erreur en fournissant à un employé un avantage promis, alors il y a une bonne chance qu’ils puissent poursuivre en justice. Il pourrait également y avoir des amendes réglementaires impliquées dans une telle erreur, plus il y aura des frais juridiques supplémentaires à payer en plus du coût de l’avantage qui devra toujours être proposé.
6. Même d’excellents avantages sociaux peuvent être considérés comme « insuffisants ».
Il y aura toujours des employés qui auront l’impression d’être surchargés de travail et sous-payés, quelle que soit la qualité de l’ensemble des avantages sociaux qui se trouvent être.
Dans les avantages et les inconvénients des avantages sociaux, l’objectif est souvent d’attirer et de retenir les meilleurs employés possibles sur le marché du travail local. De bons avantages sont considérés comme un moyen d’inspirer des niveaux plus élevés de loyauté des employés. Si les coûts de ces avantages peuvent être gérés, alors il peut s’agir d’une bonne chose à fournir, même s’ils ne sont pas légalement obligatoires dans toutes les juridictions.